Perusahaan terus mencari cara untuk meningkatkan efisiensi dalam semua aspek operasionalnya. Di bidang SDM, penggunaan Software Performance Management menjadi salah satu sarana untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas. Hal ini dikarenakan software tersebut menawarkan metode untuk mempertahankan atau meningkatkan pengembangan karyawan yang berkaitan dengan kinerja.
Manfaat Software Performance Management
Secara keseluruhan, menggunakan Software Performance Management dapat membantu perusahaan mencapai kemajuan yang lebih efisien menuju tujuan perusahaan dari waktu ke waktu. Berikut adalah 6 manfaat khusus dari Software Performance Management bagi perusahaan:
Pemberdayaan Karyawan
Manfaat yang paling menonjol adalah pemberdayaan karyawan dengan mengembalikan sebagian kekuatan kepada karyawan dalam hal mengevaluasi kinerja. Solusi teknologi memungkinkan individu untuk melihat bagaimana kontribusi individu lain dalam membantu perusahaan mencapai tujuan. Sistem juga memudahkan orang lain untuk melihat, berbagi, dan menggunakan informasi ini untuk mengevaluasi pekerjaan karyawan.
Feedback Konsisten
Ketika seorang karyawan kehilangan value pada tugas atau pekerjaannya, pihak manajerial atau pihak yang berwenang akan mengakses data kinerja karyawan untuk memberikan masukan atau feedback. Akses yang cepat adalah hal yang penting. Alih-alih menunggu tinjauan kinerja tahunan selesai, manajer dapat memberikan bimbingan dan arahan yang tepat waktu dan akurat kepada karyawan yang membutuhkannya.
Pengembangan dan Pelatihan Profesional
Perusahaan yang memanfaatkan software untuk kepentingan pengembangan karier kepada karyawan dan tim berdasarkan tujuan organisasi dan hasil yang diinginkan. HRD dapat menggunakan hal ini ini untuk memilih pengembangan dan pelatihan yang paling sesuai dengan kebutuhan dan posisi karyawan saat ini serta untuk memenuhi kebutuhan di masa depan.
Berorientasi Masa Depan
Manajemen kinerja secara berkelanjutan yang dibangun di atas fondasi teknologi memiliki manfaat untuk berwawasan ke depan. Daripada mengandalkan cara penilaian kinerja manual yang ketinggalan jaman atau tidak akurat, sistem Software Performance Management dapat membantu perusahaan untuk memanfaatkan teknologi. Manfaat ini mungkin dapat membuat perusahaan mengembangkan bakat sesuai kebutuhan di masa depan.
Penilaian Komprehensif
Perusahaan yang melakukan penilaian secara kontinu dapat terus memperbarui detail pencapaian dan kemajuan untuk membantu memandu penilaian yang lebih komprehensif bagi karyawan. Manajer yang ditugaskan untuk menyelesaikan evaluasi karyawan menghadapi tantangan karena proses manual. Perangkat lunak manajemen kinerja juga menghilangkan potensi bias dalam proses penilaian.
Integrasi
Software Performance Management dapat mengintegrasikan pengelolaan data karyawan untuk berbagai keperluan dalam performa kinerja. Sehingga perusahaan mendapatkan pandangan yang lebih baik tentang karyawan dari berbagai perspektif serta mengambil keputusan manajemen dengan akurat.
LinovHR Solusi Performance Management System Perusahaan
Aplikasi HRD LinovHR merupakan solusi yang tepat untuk menjadi sistem performance management perusahaan. Ada banyak fitur yang dapat dimanfaatkan oleh manajemen dalam melakukan setiap proses performance management seperti performance review untuk mereview kinerja individu maupun tim kerja, fitur result untuk mengklasifikasikan hasil penilaian sampai balanced scorecard untuk memantau perkembangan kinerja perusahaan
Akhirnya, perusahaan akan sangat diuntungkan dengan menggunakan Software Performance Management. Perusahaan lebih mudah untuk mengontrol kemajuan karir, evaluasi, dan pemahaman tentang penyelarasan tujuan perusahaan. Masing-masing manfaat di atas dapat dirasakan dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
